https://ryazan.life/news/20221117/82970/
Работодателям рассказали, как правильно организовать частичную «удаленку»
Работодателям рассказали, как правильно организовать частичную «удаленку» | 17.11.2022 | Рязань.Лайф
Работодателям рассказали, как правильно организовать частичную «удаленку»
17 ноября - R.life. Из-за угрозы заражения коронавирусной инфекцией и введенного в стране карантина популярность удаленной работы выросла за последние годы
20221117T0549
20221122T0550
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
17 ноября - R.life. Из-за угрозы заражения коронавирусной инфекцией и введенного в стране карантина популярность удаленной работы выросла за последние годы Как рассказывает aif.ru, чтобы перейти на удаленную работу и продуктивно работать из дома, нужно соблюдать главные правила – режим и дисциплину. Важно уметь организовывать свое время, составлять себе четкий план и создавать рабочее пространство.Сегодня многие хотят трудиться, не выходя из дома, и специалисты объяснили «Российской газете», как работодателям организовать переход на удаленный формат работы в компании.«При организации перевода с удаленной работы на периодическую удаленную следует подписать дополнительное соглашение к договору»,- отмечает Иван Шкловец, заместитель главы Роструда.При переводе сотрудников на дистанционный формат работы в соглашении можно указать, сколько времени работник будет проводить в офисе, а сколько – удаленно.
Россия
Рязань.Лайф
mayn-r@ryazan.life
ООО Столичный Деловой Клуб
160
73
160
73
Алина Носкова
Новости
ru-RU
Рязань.Лайф
mayn-r@ryazan.life
ООО Столичный Деловой Клуб
160
73

Работодателям рассказали, как правильно организовать частичную «удаленку»

(обновлено: 05:49 17.11.2022)

17 ноября - R.life. Из-за угрозы заражения коронавирусной инфекцией и введенного в стране карантина популярность удаленной работы выросла за последние годы

Как рассказывает aif.ru, чтобы перейти на удаленную работу и продуктивно работать из дома, нужно соблюдать главные правила – режим и дисциплину. Важно уметь организовывать свое время, составлять себе четкий план и создавать рабочее пространство.

Сегодня многие хотят трудиться, не выходя из дома, и специалисты объяснили «Российской газете», как работодателям организовать переход на удаленный формат работы в компании.

«При организации перевода с удаленной работы на периодическую удаленную следует подписать дополнительное соглашение к договору»,- отмечает Иван Шкловец, заместитель главы Роструда.

При переводе сотрудников на дистанционный формат работы в соглашении можно указать, сколько времени работник будет проводить в офисе, а сколько – удаленно.

Автор статьи
Алина Носкова