Эксперты разъяснили работодателям, что делать при мобилизации сотрудника

(обновлено: 22:45 21.09.2022)

21 сентября - R.life. Эксперты объяснили работодателям, как быть при мобилизации сотрудника

Сегодня, 21 сентября, президент Российской Федерации объявил о начале частичной мобилизации. Совет Федерации и Государственная дума уже приняли поправки соответствующих законодательных актов, а Кабинет министров в ближайшем будущем сообщит, кто сможет взять отсрочку от мобилизации. Этот вопрос интересен и работодатели, ведь, по словам Сергея Шойгу министра обороны РФ, на службу будет призвано 300 тысяч человек, сообщает РБК рассказали.

Как объяснил Александр Сафонов, профессор Финансового университета при Правительстве России, при частичной мобилизации действует тот же порядок, как при призыве работника на воинскую службу. Исходя из этого можно сделать выводу, что работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника — выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. В дополнение, на период выполнения воинской обязанности за работником сохраняется его рабочее место.

Ранее R.life сообщало: Выложили фото корги, которые скорбят по хозяйке королеве Елизавете II на ее похоронах

Автор статьи
Данила Троицкий Пожаловаться